Bedrijven blijven zitten met moeilijk vervulbare vacatures

In het eerste kwartaal van 2025 bleek dat er in Nederland ruim 400.000 openstaande vacatures zijn. Het aantal mensen dat als werkloos staat geregistreerd ligt daar iets onder, eind 2024 waren dat er volgens het UWV zo’n 374.000. Je zou zeggen dat het ene probleem het andere oplost. Maar zo simpel is het helaas niet. De mensen die werk zoeken zijn in veel gevallen niet de mensen die bedrijven zoeken. Die zijn op zoek naar zorgprofessionals, leerkrachten en technisch personeel.

En de mensen die geen baan hebben, hebben vaak niet de vaardigheden om dat soort banen te kunnen vervullen.

Werving levert vaak niet de juiste kandidaten op

Bedrijven en instellingen doen hun uiterste best om een openstaande vacature te vervullen. Dat lukt lang niet altijd. Dat kan verband houden met de manier waarop er wordt geworven. Er zijn vooral online talloze platforms waar je als werkgever een vacature kunt plaatsen. Maar het is de vraag of je die assistent operator die je zoekt snel zult vinden. Mensen met een specifieke opleiding zoeken vaak op websites waar alleen hun beroepsgroep komt. Zorgpersoneel zoekt op zorg vacature platforms, en iemand die net van de Pabo komt kijkt op een website waar leerkrachten worden geworven. Het is dus als werkgever zaak om juist daar te adverteren waar je de meeste kans maakt op succes. Dat is overigens niet altijd eenvoudig.

Stagiaires in dienst nemen

Bedrijven zetten er vaak ook op in om iemand die bij hen stage loopt in dienst te nemen. Zo kun je bijvoorbeeld je eigen allround operator opleiden, wat zeker voordelen heeft, want deze medewerker is vaak nog jong en dus wat makkelijker ‘plooibaar’ en op die manier in te passen in de organisatie. Maar het hangt er natuurlijk wel vanaf wat je zoekt. Voor sommige vacatures heb je iemand nodig die ruime ervaring heeft. Dan zit er vaak niets anders op dan te hopen dat je iemand kunt wegkapen bij een concurrent. Soms is iemand op zoek naar een andere baan omdat er verhuisplannen zijn. Dat soort kansen zijn niet dik gezaaid, maar ze zijn er soms wel.

Werving voor hogere functies

De werving voor hogere functies zoals directieleden of financieel experts gaat vaak via een headhunter. Die benadert kandidaten discreet met de vraag of er mogelijk interesse bestaat in een vacature. Vaak weet de huidige werkgever niet dat iemand op zoek is naar een andere baan. Als het geen match is, moet zo iemand natuurlijk in de huidige functie wel gewoon verder kunnen. Daarom worden in dat soort gevallen de sollicitatiegesprekken vaak in het diepste geheim gevoerd. Pas als een overstap zeker is wordt dit bekend gemaakt. Het komt ook nog altijd voor dat gewild personeel zoals ervaren IT-professionals bij hun huidige werkgever worden weggekocht met een forse salarisverhoging of andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Dit wordt een vertrekkende medewerker uiteraard lang niet altijd in dank afgenomen.

Download de gratis app van Valkenswaard24 en mis niets → Apple | Android