Waaruit bestaat een PAGO onderzoek?

Met een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (kortweg PAGO) signaleer je als werkgever vroegtijdig te voornaamste gezondheidsrisico's in je onderneming. Op deze manier bescherm je niet alleen de gezondheid van je personeel, maar voorkom je hoge kosten door ziekteverzuim. Waaruit bestaat een PAGO onderzoek en is een dergelijk onderzoek verplicht binnen je onderneming?

Bekijk hier meer informatie over het PAGO onderzoek.

Uit welke onderdelen bestaat een PAGO onderzoek?

Een PAGO onderzoek is een medisch onderzoek door een bedrijfsarts dat gemiddeld een uur in beslag neemt. Tijdens het onderzoek beoordeelt de arts welke gezondheidsrisico's zij riskeren op de werkvloer. Het PAGO onderzoek bestaat onder meer uit de volgende onderdelen:

• Een online vragenlijst
  
  Een PAGO onderzoek start altijd met een vragenlijst, die de medewerker zelfs online kan invullen. Vervolgens neemt de bedrijfsarts deze lijst door met de werknemer, met onder andere vragen over de gezondheid, de werkplek en de werkomstandigheden.
• Een fysiek onderzoek
  
  De bedrijfsarts voert een lichamelijk onderzoek uit met daarbij extra aandacht voor gezondheidsrisico's die bij het beroep veelvuldig voorkomen. Ook let de arts op de leefstijl van de werknemer, zoals eten en bewegen. Zo kan de bedrijfsarts analyseren of er een grotere kans is op hart- en vaatziekten.
• Biometrisch onderzoek
  
  Bij een biometrisch onderzoek bekijkt de arts onder andere de Body Mass Index (BMI) aan de hand van het gewicht en de lengte van de werknemer. Ook analyseert de arts de bloeddruk.
• Persoonlijk advies
  
  De resultaten van het PAGO onderzoek bespreekt de bedrijfsarts allereerst met de werknemer. Het rapport over de gezondheid van de medewerker wordt vergeleken ten opzichte van een groep identieke mensen. Samen met een persoonlijk verbeterplan of een doorverwijzing naar een coach of specialist kan de medewerker de gezondheidsrisico's zoveel mogelijk beperken.

Welke informatie ontvangt de werkgever?

Als werkgever ontvang je een geanonimiseerde versie van de rapportage van de medewerkers, zodat je een beeld krijgt van de gemiddelde gezondheid van je organisatie. Je ziet bovendien welke verbeterpunten er mogelijk zijn om het verzuim te beperken. Deze resultaten neem je onder meer mee in het Plan van Aanpak van de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).

Is een PAGO onderzoek verplicht voor bedrijven?

Volgens de Arbowet en de Wet verbetering poortwachter ben je als werkgever verplicht om een medisch onderzoek aan je werknemers aan te bieden. Of dit een PAGO of een PMO onderzoek is, hangt af van de sector en de CAO die hierbij afgesproken is. Voor werknemers geldt daarnaast dat deelnemen aan het onderzoek niet verplicht is, tenzij anders beschreven staat in de CAO. In sommige gevallen is ook in de CAO opgenomen hoe vaak het medisch onderzoek moet plaatsvinden. Als er echter niets beschreven staat, mag je als werkgever zelf vaststellen hoe frequent je dit onderzoek aanbiedt 

Download de gratis app van Valkenswaard24 en mis niets → Apple | Android